私企会比国企好吗？

私企会比国企好吗？

现在国家要求只要是进行工商登记的企业均必须为员工缴纳五险一金，不为员工缴纳五险一金的私营企业一般都是鉆法律的空子，以试用的名义才行，如果被查实不签劳动合同不缴纳基本保险，是要受到处罚的。所以正规一点的私营企业都会与劳动者签订劳动合同的。这样的企业与国企没有什么不同，要硬说有什么区别，那就是私营企业就业的人员工作压力比国企一般来得大，但升迁相对容易，因为国企讲究论资排辈，私营企业看重的更多是能力。
如果你在国企2500元工资无论如何是算不到跟私营企业5000元工资差不多的，因为企业为你缴纳的五险，至多1000元多点（五险一金企业为你缴纳的是你工资的44%左右），如果你另外还有房补和住房公积金（“一金”不是法定的，而且现在一般为工资的10%左右），那么你还是没有可能赶上你朋友的5000工资。就是私营企业不为员工缴纳保险，你也是可以自己缴纳，只是代价大点。反正我们这里私营企业现在都开始为员工缴纳五险一金了。只是一金的比例赶不上国企，而且必须是服务满一定年限才可能享受。追问但是我听说他们是国企是缴纳全部的五险一金，不上税，而且有很高的奖金和福利，而且日常用品等等都有补助，算下来未必比私企的差，对吗？追答国企缴纳全部的五险一金是不对的，企业只是缴纳你工资的44%左右，你个人还是要缴纳个人应该承担的部分，大概在23%左右。很高的奖金和福利只是在一些高垄断行业的国企才有可能，比如：石油，电力，银行等等，你说你在国企，你到底拿了多少高福利，你应该心知肚明呀！所以我不是说国企不好，要看你所在的企业的档次，如果仅仅工资为2500元，那应该不是什么很好的企业，没有什么留念的价值。中国的国企抛开垄断行业，其实是很少有比较让人满意的。留不住人才是国企最大的痛。为什么留不住？主要原因就在于机制 不灵活，升迁要排队，裙带关系重于能力，个人发展空间有限。

因为国企退休以后有退休金 而私企就没有

起步不行，国企后期要好一点

好多私企工资虽高，但不交五险一金，保障就存在问题，员工的利益受到一定影响，而且工作压力大的多。
国企福利好，工资加福利，工作稳定，压力小，保障不成问题。
所以存在这样的看法是有一定道理的。追问五险一金能有多少钱？有没有一千多？追答应该在工资收入的40%以上。
福利方面更是无法统计。