工厂改变工资计算方式

我在一工厂进去时是计时的.
这个月在没经过任何商讨的情况下改为计件而且在完成规定的产量工资还要少于计时.
现在又说当天如果有计件的话那后面计时（因是刚刚实行计件半个月还有很多产品是计时的）加班费就只有12元周6周日也一样（我现在底薪时1808）
因在签劳动合同时是在上班时签的管理人员又不给看合同也只有一份本人根本不知道合同到底是怎么规定的
请问个位现这样的情况我应该怎么办如果找劳动局的话我能得到相应的赔偿吗

麻烦大家告诉我应该怎么办

这种情况要看具体的情况而论，毕竟工厂是自主经营，有权决定劳务结算方式，如果有不合理情况下，有几种解决方式，一、你本人是一个车间负责人，可以代表大家来提出，二、你是厂里不可以替换的技术人才，三、你提出的方案对厂方和工人都有利，如果不是这样，你又想在这里工作，就静下心努力工作吧，因为你反感的同时不能改变厂里的决定，而心中不满后会影响你的工作，对以后不利。

不能！