新劳动法,如果辞退十三年多的员工位如何赔偿

新劳动法,如果辞退十三年多的员工位如何赔偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

12个月工资

虽然你在该公司上班已八年零三个月，但你只是派遣制员工，公司以任务少人员多为由把你们辞退了，属于公司与劳务公司之间的争议，应由他们解决。 你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，要求劳务公司支付无工作期间的工资。劳动合同到期终止不再续签（不具备可签订无固定期限劳动合同资格）时，可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿。