请问，事业单位转企业，职工该有什么补偿，怎么补偿法

请问，事业单位转企业，职工该有什么补偿，怎么补偿法

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事业单位转企业， 是单位的性质的变化，职工只是改变了一个身份，脱离了事业编制，如果新企业完全保留原有事业单位的福利和薪资水平等，是没有补偿的。
如果福利薪资不达到之前水平，劳动者可以要求企业补偿经济补偿金。
对提前退休的人员，转企改制前的单位应按事业单位标准，一次性缴纳自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应支付的养老金和各项社会保险费。办理提前退休的，单位和个人不再缴纳住房公积金，已缴纳的住房公积金可凭退休证提取，同时注销个人账户。未达到提前退休条件的人员，参加转企改制的，单位应与职工签订劳动合同；不参加转企改制的，可由主管部门安排到所属相同经费渠道事业单位，保留原事业性质人员基本工资待遇；也可以辞聘另谋职业。参加转企改制人员，在原单位的工作年限，合并计算为新用人单位工作年限。撤销、优化整合单位的在编人员，由主管部门负责安置。

扩展资料：
事业单位改制对于员工的补偿流程。
1、 改制企业应当在一段规定的时间内为职工集中办理解除劳动合同关系事宜。
2、 改制企业在与职工办理解除劳动合同关系相关手续的同时，将一次性向职工付清应当支付的经济补偿金及其它各项应当清偿的债务，职工拖欠改制企业的债务将相应扣除。
3、 凡在规定时间之前与改制企业办理完毕解除劳动合同关系手续的职工，改制企业可每人另行给予一定的奖励。
4、 凡在规定时间内不办理手续的职工，在规定的时间结束后改制企业将停止一切待遇，同时，改制企业将单方面解除与职工的劳动合同，停缴各种社会保险及公积金，并将职工的档案等资料交职工本人户籍所在区、县劳动行政部门。日后对本人发生的一切费用，待本人愿意办理手续时，改制企业自应计补偿中扣除。
以下几类人员会有补偿金：

1、原事业单位被转为企业：继续留任或拿补偿金
如果原来事业单位被转为企业，那么按照制度会继续被聘用，养老保险、医疗保险等的过渡衔接工作也会由单位安排好。只是事业单位变为企业，合同也要重新签订，工作年限可累加；如果觉得没有事业单位编制想要离职的，也可以协商之后，单位签订解聘协议并且支付一定的补偿金（具体数额根据地区有差异）。

其中不得不提的是，如果在这个过程中，如果是距离法定退休年龄只有5年的事业编员工，可享受“提前离岗、但5年期间工资照拿、社保由单位照缴”的福利！
2、原事业单位被撤销：解除劳动合同的人
补偿标准：按照“工作满一年，可以获得1个月的月平均工资”的标准获得赔偿金，满6个月不满一年按一年算。这类签订劳动合同的人属于事业单位编外的“临时工”，平时工资就不高，就算补偿钱也不会很多。
3、原事业单位被撤销：解除聘用合同的人

按照“工作满一年，可以获得1个月的月平均工资”的标准获得赔偿金，满6个月不满一年按一年算。此类人员属于事业单位正式工，是聘用制的，与事业编制待遇差距不大。
资料来源：百度百科-事业单位改制