面试官：六个客户四把椅子，你会怎么办

面试官：六个客户四把椅子，你会怎么办

现在的职场最受欢迎的人就是那些会说话，会办事的人，就算你工作上不如其他的同事，但是老板看到你这么会办事，他也不会完全的忽略掉你的优点的，因为有很多岗位需要的就是这种人才，特别是需要和客户商谈项目时候。这样的人其实老板也是很喜欢的。所以有时候面试官们也会为了招到这种人才而想出一些办法，比如出一些考验临机应变的问题。

李裕栋刚刚投了一份简历到一家公司，这家公司他已经研究很久了，不管是公司的经营情况，上层领导的组成等等，所以他很看好这家公司。等到第二天李裕栋终于等到这家公司让他去面试的电话了。
接到电话李裕栋稍微打扮了一下就赶快赶到这家公司了，到了公司才发现应聘的人挺多的，不过面试官的问题倒是很简单最后除了李裕栋还有两个女孩一块通过的前几项面试题目，而且他们的面试成绩也差不多。
然后面试官就出来了对他们说：“公司是只想留下一个人的但是你们的成绩几乎都一样，所以我想再问你们一个问题，如果这个问题能让我满意，那这份工作就属于你了！如果公司来了六个客户但是只有四个椅子，你们会怎么做？”

第一个女孩看起来很柔弱的样子，她站起来考虑了很久，见面试官已经等得不耐烦了，就说：“那就只能在去找两个椅子了！”面试官说：“如果整个公司只有这两个椅子呢？”女孩又勾起头想了半天，然后看着面试官吧不说话了！面试官摇摇头让她坐下。
接着又问第二个女孩，第二个女孩早就等的着急了，看到面试官发问立刻就站了起来：“如果真的整个公司只有四个椅子，那么我就把这四个椅子并到一块，这样大家挤一挤每个人都能坐下了！”面试官问：“如果客户不同意呢？他们不想挤呢？”然后女孩就说：“这样的客户一点也不会体谅人，如果我遇到这种人我是不会让他来这里的！太气人了！”面试官乐了，接着就看向了李裕栋。

李裕栋看到后站起来说了三个字：“不知道！”正当面试官露出疑问神色时候，李裕栋赶紧就解释起来：“如果是我的话，这个问题就不会出现，我们不应该纠结怎么去分配椅子而是要想一想为什么会出现这种情况，既然知道要来几个客户那么为什么不多准备几个椅子，等客户来了也不至于手忙脚乱的！所以我是不会遇到这种问题的，遇不到这种问题我肯定不知道怎么办！”

面试官听完李裕栋的回答点点头，仔细思考了一下就当场决定要录取李裕栋，因为这三个人中也只有李裕栋考虑问题最全面了，解决问题虽然很重要，但是怎么去预防问题的发生才是最重要的！