五级伤残赔偿标准用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％是受伤前的工资吗？

五级伤残赔偿标准用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％是受伤前的工资吗？

遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

《工伤保险条例》
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

六级60%1—6级伤残才发伤残津贴：一级90%，三级80%。这都是不再工作了直接发这么多津贴就相当于工资了，前提都是不再工作。若能干工作就发工资不再给伤残津贴了。伤残津贴的标准：是本人工资的，五级70%，二级85%。四级75%

根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

1.本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。