如何使职工做到劳有所得,多劳多得

如何使职工做到劳有所得,多劳多得

这个要看是谁提出的问题了。如果是领导提出的，这是做秀；如果是职工自己提出的，这是觉悟的提高；劳有所得,多劳多得要看在什么性质的单位了？如果是国有企业，那是口号，暖暖人心；如果是私营企业，在老板认可的单价下还是可以实现的；兄弟，劝你一句话，如果写论文，就到网上抄抄，只能玩玩，不能当真，就当没事在网上遛个弯吧

在企业领导层作出某个决策后，工会可自行商讨该决策对职工的影响，从而决定对该决策是积极执行还是需要再分析或是直接否定，工会代表职工利益作出决定后向领导层以正规的形式（如书面、会议等）提出，同时组织员工并向员工传达工会的决定。以国外的经验来看，工会与领导层多是对立的，长期斗争的（智力与意志力的角逐）。领导层考虑意见后作出新决定，如仍然维持原决定，工会一般会坚持长期斗争以维护自己利益。（工会也需尽量作出理性的判断）工会最重要的是团结员工，让员工了解公司决策，并向公司反映员工诉求。工会也有很多手段，极端的如组织罢工、温和的如组织谈判等等，具体还要看该工会的水平了。 最后补充：以事实来说，工会多是比较“左”的，也就是激进，而领导层相对“右”，因为世界上没有任何人代表真理，所以工会和董事会等领导层的关系式相互制衡，以达到不会失之偏颇。我们必须要先清除了解这点。