这样的员工企业敢用吗？

答案:6 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-05-07 18:51

提问者网友：蓝琪梦莎
2021-05-07 04:52

朱某是商场的售货员，上班总是迟到早退，销售期间还多次与顾客发生争吵。HR觉得她是新手不愿意太过严格要求，谁知朱某更是变本加厉。公司决定扣发她一个月工资，以儆效尤。朱某与HR争吵了起来，说劳动合同中没哟约定具体的工作事宜，有些工作可以做也可以不做，公司没有权利扣发工资，HR被她炒的头皮都炸了。

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五星知识达人网友：纵马山川剑自提
2021-05-07 04:58

劳动合同上是没有写不过我想劳动合同上应该写了要严格遵守公司的规章制度吧我想哪个公司的规章制度上都应该写了不得已任何理由与顾客发生争吵，单这一点就可以扣发她的奖金，而且不满领导的处罚无理取闹顶撞上级在公司造成不好的影响视情节可以加重处罚甚至单方面解除劳动合同如给公司带来重大损失还可以追究其当事人法律责任

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1楼网友：我住北渡口
2021-05-07 10:13

沟通，教化，事先签定合同或声明清楚，以免重蹈复辙

2楼网友：行路难
2021-05-07 09:28

这样的员工应该解除劳动合同。

3楼网友：拜訪者
2021-05-07 08:21

企业不敢用这样员工

4楼网友：孤独的牧羊人
2021-05-07 07:35

难道公司没有相关的条款约束员工的吗？这样的员工肯定要不得啥。。不光影响公司的形象，还会对其他的员工产生不好的影响。建议早一点处理越好。。

5楼网友：野味小生
2021-05-07 06:33

做为一名员工，首先想保自己的饭碗，就要尽职尽责做好自己的工作，遵守劳动纪律。

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