工资补差是什么

工资补差是什么

问题一：什么是工资补差 就是老板善心起的发的多余的工资问题二：工资年度调薪补差是什么意思？ 就是说，假如今年6月开始调薪的，但是现在已经8月了，那么会将这两个月“欠你的”差额补给你问题三：社平调整补差是什么 ”社平调整补差“是社会平均工资调整补贴差额的意思，这是一个社保名词。问题四：今天在工资条上看到一个“税前补差”，是什么意思啊？ 是施工报价的人工价格与实际人工工资的差额，对于个人来说，就是补助一类的。之所以用这个名词，是出于避税和会计处理的需要。问题五：社保补差是什么意思，具体指的是什么？谢谢了 社保补差：年初社保年检时上报新的基数，来源于职工上一年贰平均工资，经过确认后 将按照新的基数扣各项保险，但以年为单位，就将调整之前按照旧基数扣款的 分项进行补差 全部按照新基数与旧基数的差额补扣。问题六：工资补差是老板扣员工的工资吗? 你好，如你所说，这家公司是在违法运营； 没有签订合同；公司未到工商局注册；公司也没有什么成文的规章制度； 这说明，这家公司其实就是非法经营，非法用工； 劳动者合法权益受国家法律保护， 你可向当地工商局或人社局投诉要求公司整改并按期足额发放工资并支付你赔偿金。问题七：工资中补差与加班费有冲突吗 问题解决： 1、所单位种情况违反劳规定侵害合权益 2、《劳》第50条规定：工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 3、《工资支付暂行规定》第7 条规定：工资必须用单位与劳者约定期支付遇节假曰或休息则应提前近工作支付工资至少每月支付实行周、曰、工资制按周、、支付工资根据述律规定工资应按、足额支付能附加任何合理条件 4、《工资支付暂行规定》第15条规定：用单位克扣劳者工资列情况用单位代扣劳者工资：（1)用单位代扣代缴所税；（2)用单位代扣代缴应由劳者负担各项社保险费用；（3)院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费；(4)律、规规定劳者工资扣除其费用 5、所谓故拖欠系指用单位理由超规定付薪间未支付劳者工资 6、所单位故拖欠工资工应支付经济补偿金加付赔偿金 《劳合同》第85条规定：用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金：（）未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬； 《违反解除劳合同经济补偿办》第3条规定：用单位克扣或者故拖欠劳者工资及拒支付劳者延工作间工资报酬除规定间内全额支付劳者工资报酬外需加发相于工资报酬百二十五经济补偿金问题八：养老保险补差什么意思啊 社会统筹基金收入：指根据国家规定，由纳入基本养老保险范围的单位，按照国家规定的缴费基数和缴费比例缴纳的社会统筹基金，以及通过其他方式取得的形成基金来源的收入，包括：单位缴纳的社会统筹基金收入、财政补贴收入、利息收入、其他收入。
社会统筹基金支出：指按照国家政策规定的开支范围和开支标准从社会统筹基金中支付给参加基本养老保险的离休、退休、退职人员个人的养老金、丧葬抚恤补助，以及由于保险关系转移、上下级之间调剂资金等原因而发生的支出。包括：基础性养老金、过渡性养老金、离休金、退休金、退职金、补贴、丧葬抚恤补助、其他支出。
中国的基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式。企业的缴费比例为工资总额的20％左右，个人缴费比例为本人工资的8％。企业缴纳的基本养老保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；个人缴纳的基本养老保险费计入个人哗户。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金由社会统筹基金支付，月基础养老金为职工社会平均工资的20％，月个人账户养老金为个人账户基金积累额的1／120。问题九：人工费调整和地区工资性津贴补差是一个意思吗 【答案】学员sdgh38，您好！您的问题回答如下：　　人工费调整和地区工资性津贴补差不是一个意思的。人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：⑴基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。 ⑵工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等。 ⑶生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。 ⑷职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。 ⑸生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。

感谢回答