要升职,何时何种方式提加薪

我在昆明一家管理公司做设计，来公司快接近2年了，之前在别的广告公司做过也是2年的经验，所以刚进来公司工作上就很顺手，不像经常有新来的要教很长时间。
一直自己工作成绩都比较好，能力也比其他人强的多。
我们部门里面和我同样工作很多，混日子的也多（这点不是自吹，我比刚毕业的强很多，不论是沟通方面还是处理问题还是设计水平），但是我现在的工资是一直是2200，也就是比新来的多200。
领导看的见我的成绩想提升我做小组长，带一个小组（5个人左右），我想借此机会要求加薪到5000，虽然其他小组长有些工资也就是3000，但我觉得我的能力值5000，因为同事和其他组长经常向我问很多东西，我确实会的比他们多，还有同行设计的朋友也说值这个价。
现在我不知道什么时候提出加薪方案，是升职前还是后，怎么提呢，都有点困惑，因为平时表达能力不太行，希望有职场达人解析支招~致谢！！

要升职就要有体现你价值和你的能力，是否可以让别人能享受到你的能力，这就是你的价值所在，所以任何来体现，那么也就是做别人需要的事情，做公司需要的事情。做社会需要的事情，让别人和社会都需要你，那么你的价值就体现了，你的能力也就展示出来了，那么升职就在望了。

你还是根据现实来吧。首先你这个岗位可不可能给你5000的工资，你们公司效益很好吗？以前你这个岗位的人工资是多少呢？还有就是你现在只有2200，不可能一下加那么多的工资！ 这些你都是需要参考的，有的时候不要光看眼前的收入，如果你在现在的公司的发展空间很大的话，我建议你还是不要太计较加多少。如果你公司的发展空间不大，你觉得自己有能力的话，你可以另寻出路。 提方案肯定是升职前，升职后怎么提？你可以直接找领导谈，这点也是可以理解的，毕竟我们工作就是为了生存。 还有谈之前你最好先做个分析，SWOT，搞清楚自己要什么，有什么优势，公司可以提供什么，你提薪的机会在哪，竞争情况如何，你的威胁在哪，等，如果不清楚SWOT可以百度。这是个很好的分析工具。 希望可以帮到你。