没有签劳动合同，也没有按劳动法规定，做了4个月老板以对公司造成损失炒掉，拒发工资还要罚款

没签劳动合同的辞职要一个月吗?

1.用人单位没有与你签劳动合同是违反了法律规定，用人单位应承担自从用工之日起的2倍工资的赔偿。
2.如果你确实给用人单位造成损失，老板以对公司造成损失炒你符合法律规定。
3.通常辞职提前1个月通知用各单位，试用期是3天

您好，1,未签订劳动合同的，单位自第二个月起要支付员工双倍工资，最多11个月。 2,如果公司非法解除劳动合同，需要赔偿经济补偿金二倍的赔偿金，经济补偿金标准为在单位工作年限满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年到一年支付一个月工资。 3，如果单位是根据劳动合同法第三十九条规定因劳动者过错解除劳动合同，则无须支付经济补偿金。

按照我国劳动法规定，虽然没签劳动合同，但是从你实际工作开始，你就一、享有劳动者的权利，获取劳动报酬是理所应当的。我国劳动法还规定，劳动者工作一个月后，单位没有与劳动者签订劳动合同的，从第2个月开始到一年内必须支付双倍工资。而且劳动者没有违反合同或协议，一般情况下单位不能无故辞退劳动者，而且应该提早一个月通知，或者给予1个月的工资补偿。 所以，你可以先和单位协商解决问题，当然，这很难，记住要理直气壮。如果不行，那么应该去劳动仲裁机构仲裁。记住，这是去法院起诉的必须条件。也就是说，劳动纠纷必须先进行仲裁，否则即使你直接去法院起诉，法院也不会受理。

1、固定证据，何时进该公司，进入到离开做了4个月的事实；（比如工作服、考勤卡、工资单发放来源，或者和老板商谈： 如下做参考： 我从几月几日进入公司一直勤快的，做了4个月了，我到现在工资也没有拿到过，为什么要我离开公司，我有什么地方做的不好吗？造成了什么损失？能否不要让我离职等 即有意识的在谈话中让老板去承认雇佣你4个月的事实，并拒发工资的事实。（谈判时请录音） 之后，你准备好上述证据材料后，可以进行劳动仲裁，要求其 1、补发工资， 2、经济补偿金：不签订劳动合同的第二个月到第四个月的共3个月×2倍的工资）。和不满6个月工作时间的经济补偿金0.5月工资。 3、老板未提前1个月就通知你离职的代通知金：1个月工资。 5、返还已罚款的金额 6、补缴社保金 若公司有证据证明你确实造成公司损失，可能确实需要赔偿的。 建议你在准备好各项证据材料后，将上述请求和事实理由整理后，向单位所在地劳动仲裁委进行仲裁。

可以向劳动仲裁委提起仲裁，主张下列请求： 1.未签书面劳动合同的双倍工资差额； 2.支付被克扣的工资及100%的加付赔偿金 3.退还被“罚款”的款项 当然，前提是你没有违法公司纪律的情形