我该如何挽留我的同事们

大背景：今年公司SAP（ERP管理软件）上线，导致冲昏头脑的个别人认为这个系统相当完美，仓库不需要太多人手，于是开始了疯狂的调整。

我去年向公司提出申请加薪，整个部门参加考试后，我的薪水加了，而且到了我要求的水平，但是由于有些同事在电脑基本技能考试没有过关就被公司“调整”，4人被调离，又新招了3人。

于是我的一个同事就要增加一倍甚至更多的工作量，我这两天一直和他一起回宿舍，每天都是加班到8点以后。

我知道这整件事情都与我没有多大关系，但是同事时间久了会有感情的，所以想出头与人力部门理论。不知该如何是好？？请各位帮帮忙！！！！
相信一楼是个没良心的东西！！！二楼，我们这群人本来就是朋友，以后见面的机会会小的很多，我主要是这个原因不想大家走，俗话说天下无不散的宴席，但是我宁愿走的人是我。三楼，所有的话都说了，他们都能看的开就是我个人放不下，主要在这个问题上我被当成了人力的刀子。四楼，谢谢，如果没有更好的回答我就采纳你的意见，，我们是同一个部门的，平时生活上的活动都是一起的，工作上更加是互相帮助。五楼，你搞错意思了，，，我用过的管理软件多的海了，，，，

你真是个好人。
但是我觉得你出面去说可能不是很妥当，搞不好还会给领导留下差印象，甚至影响到你的工作。
如果你要出面说的话，只能借某个机会把这事情连带出来，顺便提到现在你们岗位人手紧张什么的。如果你们是同部门的，那你还好说一点，但是不能说你同事事情多忙不过来，这样多余的工作量可能会调整到你这边来导致你又忙不过来。
如果你们不是同部门的，那我建议你不要出头。还是你同事自己去说比较好，你可以教他怎么说怎么做，如果他自己不在乎那你也不用太操心了。

另外，你同事的情况，有可能是领导没看到，这种情况下，好好去表现一下应该好争取；也有可能是领导觉得你同事还需锻炼还有不足，那只能先练好基本功再跟领导提要求咯。

人家的事要你瞎操心干吗，咸吃萝卜淡操心！

呵呵！表白啊！如果她也喜欢你，她就会留下来的！加油！要勇敢！女孩子喜欢勇敢的男人！他们会有安全感的！加油！

呵呵，社会就是这么现实，如果你现在找头头理论的话，结果可能就是你的工作也不长久了，说不定领导可能还会讨厌你。所以你应该多安慰安慰同事，或者帮忙给她找个新的工作，让她把不足的给补齐了，我个人认为这样最好。