我工作九年，今得乳腺癌，公司回以合同到期而不续签吗，不续签公资是病前的工资乘工龄，还是医疗期的保底

我工作九年，今得乳腺癌，公司回以合同到期而不续签吗，不续签公资是病前的工资乘工龄，还是医疗期的保底

1、一般非公务员、事业单位等，应当按相关规定聘用解雇流程执行。
2、一般私营企业类的就的看公司聘用解雇流程了。大多公司懂是有能者居之，不能为公司服务的就解雇的原则。所以公司不续签是很正常的（合法的）。就算有合同在身，也可以根据相关规定、合同条款说你没有工作能力、不按要求完成工作，而扣减工资（不发工资），甚至直接解雇，都是很正常的（也是合法的）。
3、工龄，国家人社局的备案仅以合同时间为计算依据。所以需要的可以与公司协商、不领工资、不需要单位支付社保费用（单位部分你个人先支付给公司，然后以公司名义上缴社保），一般和单位不闹僵的，没造成单位损失，多是会同意的。这样你的医保就可以正常享受了。
4、失业、各种原因停缴社保。医保方面获得的享受，就有可能被削减。（具体的应当到地方社保部门咨询，因为地方不同，很多细则也不同）

任务占坑