如何正确认识绩效管理

如何正确认识绩效管理

单选题 正确 1.在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是： 1. A 教练 2. B 警察 3. C 老师 4. D 评委 正确 2.绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是： 1. A 进行员工奖金发放 2. B 对员工进行考核 3. C 进行目标掌控和过程管理 4. D 推行淘汰制 正确 3.绩效管理的本质是： 1. A 制造差异 2. B 过程管理 3. C 考核 4. D 工具 正确 4.在KPI 制定过程中，企业要特别重视的KPI 制定思维方式是： 1. A BSC 2. B OEC 3. C 平衡计分卡 4. D 关键成功因素的分解 正确 5.对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA 来概括。在这里，P 指的是： 1. A 辅导 2. B 计划 3. C 激励 4. D 评估 正确 6.绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是： 1. A 从目标到计划 2. B 质询 3. C 员工与管理者的沟通 4. D 面谈 正确 7.在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是： 1. A 对员工进行考核 2. B 检查员工的工作业绩 3. C 制定出相关流程、程序 4. D 制定计划 正确 8.很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为： 1. A 淘汰就是降薪 2. B 淘汰就是开除 3. C 淘汰就是处罚 4. D 淘汰导致企业无人 正确 9.实施绩效管理的科学方法是： 1. A 制定一套严谨完整的KPI 2. B 对员工进行严格考评 3. C 对关键事项进行分解 4. D 从简单入手，从局部入手 正确 10.强制性分布的本质是： 1. A 制造差异 2. B 轮流坐庄 3. C 划分等级 4. D 考核员工 正确 11.企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是： 1. A 员工不配合 2. B 数据难以搜集 3. C 管理者素质不高 4. D 成本太高 判断题 错误 12.在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D 的形式来划分考评结果。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误 错误 13.绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误 正确 14.绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误 正确 15.绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误 单选题 正确 1.在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是： 1. A 教练 2. B 警察 3. C 老师 4. D 评委 正确 2.绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是： 1. A 进行员工奖金发放 2. B 对员工进行考核 3. C 进行目标掌控和过程管理 4. D 推行淘汰制 正确 3.绩效管理的本质是： 1. A 制造差异 2. B 过程管理 3. C 考核 4. D 工具 正确 4.在KPI 制定过程中，企业要特别重视的KPI 制定思维方式是： 1. A BSC 2. B OEC 3. C 平衡计分卡 4. D 关键成功因素的分解 正确 5.对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA 来概括。在这里，P 指的是： 1. A 辅导 2. B 计划 3. C 激励 4. D 评估 正确 6.绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是： 1. A 从目标到计划 2. B 质询 3. C 员工与管理者的沟通 4. D 面谈......余下全文>>