领导出了这5招，就是让你赶紧辞职，你中招了吗

领导出了这5招，就是让你赶紧辞职，你中招了吗

第1招：提高指标
老板们都喜欢用“末尾淘汰制”，也就是常说的KPI来淘汰员工，目的自然不只是表面所说的公平，而是想淘汰一批员工，节省用人成本。因此，当领导突然提高绩效指标，要求你们实现不可能完成的目标时，一定要注意了。领导未必真的要实现最高目标，但表现垫底的员工很可能会被辞职。

第2招：莫须有的错误
老板想要裁员，一般都不会照直说，因为签订合同后老板就不可以随便和员工解除合约，不然要赔偿。因此，如果老板对你不满或想裁员，一般都会想方法让员工主动辞职，最简单的手段就是说你犯了莫须有的错误，比如迟到，比如旷工，本来不至于辞退，但为了公司的工作作风着想，就要杀鸡儆猴了。所以一定要保证不犯错，不违规。
第3招：不给你派新任务
公司的业务由多个部分组成，员工也不会一直做一样的工作，会调岗，会晋升，也会尝试不同的岗位。当你发现自己一直守在原岗位，很久没有收到新任务，而身边的同事都有新安排时，一定要警惕。不是领导忘了你，就是领导要冷落你。让你故步自封，进不得退不得，只能主动辞职。
第4招：加大给你的工作量
如果你的工作量突然剧增，每天都收到领导给你的新任务，这时候就要注意了，你要学会分情况考虑。如果你身处重要部门，手上掌握的也是核心业务，那么领导其实想重用你，才会考验你的承受能力和处事能力；如果你身处一般部门，平时的工作也很闲，上级突然给你布置了很多任务，明显是做不完的，那么他很有可能想让你知难而退，主动辞职。
第5招：突然派你去普通部门
从重要部门被调到普通部门，这么明显的落差，就相当于被降职或减薪。领导对你的工作不满了，就会收回给你的权力，让你失去工作目标和方向；把你调去普通部门甚至是外地分公司，让你远离高层；架空你的职位，让你无人可用、无事可做，自然就觉得自己被放弃了，不如主动辞职。

一个更古不变的一个离职方法就是说你的家里人出事儿了，必须马上赶回去

职场中，很多公司不会主动辞退员工，因为这样会付一笔钱呢！老板们很清楚这样的事，所以经常就会通过其他方式逼迫你离职。
如果你的老板出现以下几种情况时，说明就是让你赶紧辞职！
1.长时间不安排工作
老板如果对某个人失望了，可能就会连工作都懒得布置了。
小王在公司干了将近5年，是一名老员工。老板经常安排私人事情让小王去处理，后来小王直接怼回去:这不是我的工作！老板就怀恨在心，后来直接就不安排工作了，可怜的小王就这样自动离职了！
2.工作量加大
当领导想让你辞职的时候，会增加你的工作量，让你忙不过来，进而找各种理由为难你。
小胡在单位工作了好几年，最近领导经常小胡谈话:与他探讨工作。后来老板让小胡在增加相应工作，故意增加工作量，小胡自然忙不过来。老板就对小胡说:小胡，你看你做的工作，总没有干好的，你说怎么办吧？我这里可不养闲人！小胡一听，感到这样的老板真不值得跟随，就打了辞职报告。
3.明升暗降
有的老板会让升职，可是并不负责具体工作，明摆着让你走！
最近，小李所在公司正在搞年终述职，小李自认为平时表现不错，但由于说话直接，也得罪了不少人，就连老板他也不放过。但没想到的是，老板竟然给小李升职，成为了老板助理，这下子小李高兴的不得了，以为和老板关系又进一步了。后来，等小李开始工作后，老板也不安排工作，也没什么事，小李感觉很不自在，就去找老板，老板说:做我的助理，不能让我安排，需要自己去思考，如果你做不好，就想想吧！这下，小李终于明白了，老板这是让我走啊！小李也不示弱，就天天在公司闲逛，你不安排工作，我也不离职，看你能把我怎么样！
其实，还有很多老板使出各种招数，就是想逼走员工。有些员工受不了折磨，就主动辞职了，有些人就是被公司辞退了，有些人就是不服气，和老板对着干！
不管怎么说，你对公司有价值，老板也不会让你走，除非你既没有价值，又经常出问题，就得想办法辞退你！
老板，最喜欢做的事情就是:卸磨杀驴。和这样的老板在一起，意义不大，还是趁早离开吧！