人员招聘的途径特点

答案:2 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-12-29 08:57

提问者网友：聂風
2021-12-28 22:34

人员招聘的途径特点

最佳答案

五星知识达人网友：归鹤鸣
2021-12-28 23:24

一般来讲，人员招聘的途径无非两条：外部招聘和内部提升。外部招聘就是组织根据制定的标准和程序，从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工。外部招聘具有以下优势：具备难得的“外部竞争优势”；有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系；能够为组织输送新鲜血液。能给竞争者有一个自我发展的空间。　外部招聘也会有很多的局限性，主要表现在：外聘者对组织缺乏深入了解；组织对外聘者缺乏了解；对内部员工积极性造成打击等等。内部提升是指组织内部成员的能力和素质得到充分确认之后，被委以比原来责任更大、职位更高的职务，以填补组织中由于发展或其他原因而空缺了的管理职务。内部提升制度具有以下优点：有利于调动员工的工作积极性；有利于吸引外部人才；有利于保证选聘工作的正确性；有利于被聘者迅速开展工作。　当然，内部提升制度也可能会带来如下一些弊端：可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生；可能会引起同事之间的矛盾等。

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1楼网友：煞尾
2021-12-29 00:02

这个答案应该是对的

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