解除劳动合同通知书上不签名有什么影响以及裁人方式是否非法

大家好，我在一家公司上班，最近公司效益不好，把很多人（包括我）裁了，未事先通知我，而是让我到招工处在资料上签字，这些资料有解除劳动合同通知书、解除劳动关系协议书、经济补偿明细表。
（1）他们要求在解除劳动合同通知书、解除劳动关系协议书上签字表示同意，我要是现在不签字过一两个月后再签字还能拿到赔偿金吗？
（2）现在公司采用n+1进行赔偿，我们很多人不满意，打算走法律途径争取2n+1，问题是怎样判断公司这种做法属于非法呢？
（3）由于我的工作年限很低，合同开始日期2012—07—17合同结束日期2014—01—23，一共1年6个月6天，大家知道如果我们走法律途径成功，那么我得到多少经济赔偿呢？如果和公司给的差不多，那我就不跟那些老员工走法律途径了。

1、建议不要在任何时候，签收公司这样的文件，如果签收，可能面临接受公司条件，且无法争取自己权益。2、依照法律规定，经济性裁员需要经过工会并且民主程序后，方可裁员，且裁员有明确要求，不可裁掉特殊职工或家庭困难或无固定期限劳动合同的员工等；3、如果确认公司经济性裁员属于违法解除，可以索要经济赔偿金，至于赔偿金的多少需要看个人待遇及公司发放工资和奖金年奖的制度，另需要参照发放方法和五险一金的缴纳比例来确定。。

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