企业发展不需要无私奉献
- 提问者网友:却不属于对方
- 2021-07-17 21:45
- 五星知识达人网友:廢物販賣機
- 2021-07-17 22:47
需要!
首先,如果企业发展是相对于企业目前状况下还不够大,还不够强,人才,制度等还不够完善,营销模式不发达这种情况而言的.我们要把企业做成功,优势条件是什么?小企业在和大企业竞争的时候,我不相信企业的分配制度是他的核心竞争力.而人力资源又恰恰是这个小企业所需要的,怎么留住人才?一个顶端的人才留在你的小庙肯为你打工,绝对不是因为那点微薄的工资.他考虑到企业的未来\自己的发展空间等因素,我们可以把他看做是"私",但其实这些"私"都是他创造来的,而不是领导年底发奖金的时候给他的.反过来,对于所有的员工说,如果,我是说如果,如果分配体制一时出了问题,你是不是有理由不工作不为社会作贡献了呢?社会价值观告诉我们这是不应该的.无私奉献和有偿奉献两者在风平浪静的时候是看不出来区别的哦,但因为本质不同,所以环境发生了变化,两者就南辕北辙了哦.而现实是,工作环境总不可能一帆风顺.而且讨论的又是竞争社会中的企业发展问题,所以需要无私奉献精神
无私,不是没有私,而是私心所包含的范围扩大的结果,当一个员工把他的成败和企业的成败联系在一起,而不跳槽走人的时候,把企业的发展包含入他的私心范围内,这就是无私奉献精神的体现.
对于创业中的企业员工来说,如果一个人的劳动和他的劳动所得成正比的话,这个企业一定是要倒闭的.员工不计工资多工作一点,企业才有可能给他加薪,实现人力资源的内部培养和内部晋升才有可能.这样起家的企业中国并不少见,这就是无私奉献精神的体现.
企业需要无私私奉献精神,和企业实现员工的无私奉献,这是两个概念,就像全球富翁教育自己的孩子节俭节约一样.最后用西方谚语总结,同时也是告诉那些在企业发展中具有无私奉献精神的员工:
如果你应该拿10元,实际能拿11元,但你最终只拿了9元--别心疼,这就是经商成功之道.