如何辞退正式员工

如何辞退正式员工

问题一：怎么辞退正式员工算是合法 收集他无法胜任工作的证据，然后调整岗位或者对他进行培训，之后仍然不胜任，可以提出解除，并且告知工会。提前1个月通知他，工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿金即可。
另外，如果储证据证明他存在严重违反用人单位规章制度的行为，依据《劳动合同法》39条提出解除，不需要支付补偿。问题二：正式员工被辞退后工资拿多少？ 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即按照实际领取的平均工资计算，不是合同上约定的工资。不够一个月的按照天数计算。
纵横法律网 杨晓华律师问题三：正式员工被辞退怎么赔偿？ 1月16日为用工之日，2月2日签署劳动合同符合《劳动合同法》规定，自用工之日起30日内签署劳动合同即可。
关于超时加班的事情，不一定就是违法行为。首先得看用人单位是否申请了综合计算工时或不定时工作制，如果劳动行政部门已经审批，在综合计算公时的区间内（季、年等）的工作时间总和不超过法定工作时间即可，不定时工作制则不受加班的限制。如果没有通过劳动行政部门的审批，超时加班，需要支付加班费。
公司的规章制度只要内容不违法、程序合法、经过公示三环节后可以作为公司内部的“法律”，可以对员工的迟到、早退、旷工等进行相应的处罚，这是企业的自主经营权，行政部门不能干涉的。从目前情况看，如果企业的规章制度健全合法，对于多次迟到、无故不到者算作“严重违反公司规章制度”，然后开除，不给于经济补偿，这在仲裁庭、法庭上是能站得住脚的。
把你辞退了什么意思？给你下达解除或终止劳动关系的证明文件了吗？还是口头通知你不用去上班了？如果是后者，我处理的一个案子的情况是，主管口头给他说开除他了，不用去上班了，他就没去了，然后申请仲裁说用人单位违法辞退他，请求补偿。结果用人单位说从没辞退过劳动者，劳动者没请假就不来上班了，算旷工，要扣除工资，并赔偿相关损失。由于劳动者拿不出相关证据证明用人单位违法解除了劳动合同，所以在裁决的时候驳回了劳动者的请求。
通过以上讲解，你应该明白几个关键环节了吧：一是弄清楚是否进行工时审批；二是辞退你得有解除劳动合同的书面证明。否则，对你不利。
下面是关于辞职技巧的问题，只要用人单位不给你出具书面解除劳动关系的证明，或者你还没有取得哟工人单位解除你的确凿证据（如现场录音、电话录音等等）前，该上班的上班。甚至，你可以主动辞职，也能要求经济补偿。前提是找到用人单位违发的确凿证据：就你反映的情况，就算没有审批工时制的超时加班，你的证据呢？用人单位会主动坦诚交代？罚款的又不一定违法，况且你的证据有没有？
综合起来，加强证据收集意识，准备走劳动仲裁或者诉讼。问题四：怎么辞退正式员工算是合法？ 1、《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，即：
（1）用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（3）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（4）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、除了以上的规定，《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形，即：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。问题五：企业无故辞退正式员工会怎么样？有什么正式的规定吗？ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金适用于违法解除劳动合同，与经济补偿不能同时适用，是经济补偿标准的二倍。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》问题六：正式员工被辞退补偿 赔偿你4个月工资。问题七：正式员工被辞退 1、你已过试用期，所以可以获得补偿金，你工作时间未满半年，因此按半年计算，所以员工补偿你半个月平均工资，平均工资按照你3月-6月的平均数来计算。
2、公司工资发放不合理，工资发放不得晚于上次发放日60天，也就是说，晚一个月发工资的话，可以视为公司违反合同。问题八：公司正式员工被辞退有什么补偿 已经工作了多久？有没有签正式合同？问题九：正式员工被辞退补偿问题 1、辞退（被炒）需有合法理由，即在经过培训或调整岗位后仍难以胜任工作后，而你显然没经过上述法定程序。故公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
2、提前一个月书面通知就无需支付一个月工资的代通知金，指的是合法解除劳动合同，且仍需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
3、经济补偿或赔偿金的计算基数，以应发（税前）工资为准。问题十：公司要辞退工作7年的员工，该怎么办？ 15分用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，
你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在
1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补
偿的，你没有过错,不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位
行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，
即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动
关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作
一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月
通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关
系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举
证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条