用人单位没给员工填 员工履历表违法吗?

用人单位没给员工填 员工履历表违法吗?

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资（11个月），并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 如果公司辞退你不属于以下原因，可以享受1个半月工资的经济补偿金（每满1年支付1个月，不满6个月支付半个月）： 1、劳动者在试用期内不符合录用条件； 2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、劳动者依法被追究刑事责任的。 如果公司辞退不提前30天通知你，可以要求支付1个月工资的代通知金，所以你可以要求公司支付13个半月工资！

我明天再问问老师，叫他解释下这个问题