费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。A.工作取向高，而
答案:2 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-03-11 10:54
- 提问者网友：活着好累
- 2021-03-11 04:43
1.[单选题]费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。A.工作取向高，而关系取向低 B.工作取向与关系取向均低 C.工作取向低，而关系取向高 D.工作取向与关系取向均高ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：街头电车
- 2021-03-11 05:33
参考答案：A 参考解析：费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，情境因素可以分为三个维度，通过这三个维度的互相组合，可以产生八种不同的情景和效能。情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低。因此答案选A。
全部回答
- 1楼网友：怀裏藏嬌
- 2021-03-11 06:59
对的，就是这个意思
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