应付职工薪酬—社会保险（只计算医疗保险），应付职工薪酬—设定提存计划（计算养老保险），这是为什么，

应付职工薪酬—社会保险（只计算医疗保险），应付职工薪酬—设定提存计划（计算养老保险），这是为什么，特别是那个社会保险，为什么只计算医疗的

2015年新会计准则规定的，第一个社会保险包括医疗，工伤和生育，提存包括养老失业和年金

选择A。 100(6.5-5)=150 150*300=45000

预计由于职工累计未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于150天［100×（6.5-5）］的年休假工资金额45000元（150×300）你的这一题是我书上的例题。

设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中），住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。