三天的试岗期内能否谈薪资待遇？

我是苏州的应届毕业生，上周我参加了一个某旅游投资公司的“行政人事助理”职位的面试，我在填表格的时候填写的期望薪资是2000元——3000元，人事主管说公司可能不能提供我满意的薪资水平，她说试用期薪水1800，转正之后2200元。因为我不知道能不能通过面试，为了多争取工作的机会，就说我可以考虑这个水平的薪水。过了两天之后，主管给我打电话，让我下个星期一开始上班，三天的试岗期。请问在这个期间可否进一步洽谈薪水呢？（我觉得工资太低了，转正后至少要2500元左右）。因为我在51Job论坛上听说在第一开始，特别是终面的时候争取薪资是最好的时机。

.尽量让用人单位先说出薪资范围，这样在谈判时就心中有底，你对自己的薪资要求既不要高的离谱，也不要低于用人单位给出的范畴，这样知己知彼，谈判就比较灵活了。
稍微提高自己的期望薪水。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万，那么你给出的范围可以是一万到一万二。

最好不要谈，试用期过后再看你的能力。认可了再谈吧。

这个有点困难的了 你等于是之前就同意了公司的工资的 现在要提高工资的话，那就是要看老板是不是同意的了

我是做人事的，很清楚公司招聘的情况。以您的情况， 我建议： 一、初步谈的薪资差距不大时，才有进一步面试的机会；因为你的上限差距大，所以人事主管才说可能不能满足，而您表示可以接受后才有进一步面试的机会。 二、公司录取了，表示对你的资历、能力的初步肯定，一般来说，可以谈薪资，对于我们人事来说，如果面试结果对你比较满意，相差不大的话可以帮你争取小幅调整。但也有可能面试结果并非很满意，只是可以用而已，那么这时谈薪资，人事基本不会答应你，大不了换个人。 三、事实上才三天的试岗期，你没有必要急在这三天谈，你应该在试岗结束后再谈，这三天差不了多少钱，这时谈给人计较的感觉，同时你还有被提前淘汰的风险，这时公司也不能很肯定你是否真的是公司所要的人员，这才会有试岗期，过了三天试岗期，公司满意留你时再谈也不迟，那时公司才会真正的考虑是否要让步，而试岗期前去谈，公司基本上不会考虑让步。 四、如果她明确说转正2200，并非说大概区间或可能上限的话，你基本上不用指望公司能答应你转正2500的要求了，这是公司能给的最高条件了，说得越明确谈价的可能性越小。另外，如果眼光长远一点的话，最好通过各种途径，打听多一些公司的情况，比如公司调薪的频率和幅度，以及其它福利、加班费等弹性收入等等，不要光看眼前的这点薪资。

试用期内的工资也是可以与用人单位协商的，工资是双方协商一致的结果，其中包括正式工资和试用期工资，　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 根据《劳动合同法》 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。