企业加班费怎么算

企业加班费怎么算

周一到周五加班，加班工资为本人小时工资的150%支付，周六周日加班先安排补休，不能安排补休的，加班工资为本人日工资的200%支付。

假定月薪是850元，

则标日=月薪/21.75=850/21.75=39.08元/日, 标时=标日/8=39.08/8=4.885元/时：

平时加班4.885*1.5倍*4小时=7.33*4=29.34元/日，如果全月工作22天，则加班费为645.48元；

六日加班4.885*2倍*12小时=9.77*12=117.24元/日，如果全月加班4天，则加班费为468.96元；

国假加班4.885*3倍*12小时=14.66*12=175.92元/日，如果国庆和中秋加班4天，则加班费为703.68元。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

平时加班需支付工资的150%为加班费，周六周日加班的可安排补休，不能补休的，需支付加班费不低于工资的200%，国家法定节假日的加班需支付不低于工资的300%