通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（ ）。A.雇主提供严格的工作程序B.雇主提供的是不称职的管理人员C.雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导
答案:2 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-02-11 19:16
- 提问者网友：心如荒岛囚我终老
- 2021-02-10 19:21
1.[多选题]通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（ ）。A.雇主提供严格的工作程序 B.雇主提供的是不称职的管理人员 C.雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的 D.对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E.雇主本人直接的疏忽行为
最佳答案
- 五星知识达人网友：北城痞子
- 2021-02-10 19:42
参考答案：BDE 参考解析：通常被视为雇主的过失或疏忽责任的情况有：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的营理人员；⑧雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。
全部回答
- 1楼网友：孤独的牧羊人
- 2021-02-10 21:04
谢谢解答
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