带薪年假 统一放 违法?

带薪年假 统一放 违法?

和春节绑定在一起放!!

不违法，公司不公司的规定，如果你还想在公司做，有些事是要让着公司的。试想一下有几家公司会按照国家政策办事。

首先任何在中国的企业都必须遵守中国的法律法规 强制放带薪年假不违法，但如果放完了还要扣工资就违法，这在劳动法中可以说是企业不提供工作条件，克扣员工工资。出现这种问题可以首先找劳动行政部门进行调节。再不行就只有走一裁两审的程序了。

1.你要明白，年休假是应该休的，如果不休假也不会支付额外工资的。 2.《劳动法》对加班工资的支付是有规定的：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以说你们单位加班费的支付标准是不合法的。 3.如果你们单位是个小单位，法律法规方面不严格执行，那么说单位所支付的加班费你只能说认了，因为你要在这个单位工作，如果你不服也不打算继续在这个单位工作的，可以向劳动保障部门投诉的。