辞职可以马上走吗

辞职可以马上走吗

问题一：提出辞职后 可以立刻走吗 一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！问题二：一般辞职后多长时间可以走 依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。问题三：法律规定辞职提前多久才能走？ 首先，劳动法规定，劳动者接触合同，应当提前30日并且以书面形式通知用人单位。
你说你的申请写了一个月了，那么条件够了，不过你得掌握证据，不然公司抵赖的话你也无可奈何。
其次，你没有义务等公司激到人再走，你可以明确跟公司讲，招不招得到人根本不关你的事，是公司的问题。
再次，用人单位没有权利扣押你的工资或者押金，押金本身就已经违法了，双方协商不成你可以去劳动仲裁委仲裁！用法律维护自己的权益。
不过仍然补充一下，你得有证据，“谁主张谁举证~！”问题四：不辞职直接走可以吗？ 可以呀，工资就别想着了，然后就是如果你就职的是大企业可以会影响个人信誉进而影响你的再就业。问题五：辞职后多久能走，要怎样的手续 正常情况是申请离职一个月后就可以离职了，但是没签合同就不好办了，还是书面形式辞职吧，写好日期，到时候他不让走还好说一点问题六：交了辞职报告 公司叫一个月之后才能走 我可以直接走吗？ 劳动法规定辞职周期一般是一个月，给公司找新人顶替的时间，同时也借机发现员工是否做过有损公司利益的事等等。
直接走，公司可能会罚款，自己权衡吧。
有的公司处理人事关系好，不太计较，若没经济纠纷，当天辞职可以当天走。问题七：公司离职要多久才可以走人？ 事实劳动关系受法律保护，你辞职同样要提前三十天书面通知单位的。三十天后你就可以结清工资离职走人。>第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”问题八：辞职可以马上走吗？ 公平点来说，是不太好的，因为你要走的话，公司也要重新找人来，也要时间的，问题九：急辞职当天写，就可以当天走吗？ 一般的情况下，正式职工要提前一个月提出申请，试用期的员工提前三天，因为这期间公司要做一些必要的交接工作，正式员工的话公司更需要找到合适的员工来替代他。你这种情况公司一般是不会允许的。
还有就是看领导了，
如果领导同意肯定是可以的，
而且处理当中有的地方会说扣多少工资来补偿公司，自己同意的话也可以。