男生快毕业了，千万不要去德邦物流工作

男生们注意了，我在德邦呆了快一年。发现德邦绝对不是为了把你培养成里面的经理而招你的，根本就是把你当成搬运工而招你的。
虽然德邦物流面试好几轮，营造了个“这份工作很抢手”的假象，但其实选谁都可能，因为就找人搬货。没看见德邦物流几乎每天都招人么，走的人实在太多了。德邦有了德邦快递，但是用的人太少，四通一达市场占有率很高，德邦就因为快递亏损很多，直接导致各种福利奖金直线下降，我进了快一年，才5单德邦快递，因为实在太贵了 。所以，德邦物流为了省成本，现在每个部门标准配置的人员更少了，其实每个部门从没有满员配置过，哪怕满员配置，也累得半死，何况现在人更少了。而且钱反而没有以前多了。
德邦只招大学生， 男生进去了就搬货，每天要干十二个小时以上，却没有加班费的，每天白干4个小时以上，德邦给的回答是“义务加班”。你为了表现积极，能获得参加经理选拔，你就只能加班。当你快能参加经理时，就被评了C，然后就无限被推迟了。不要相信晋升机会很大这个谎话，机会真心小的要命，开店那么慢，才几个岗位。轮到你了，说不好就把你调来调去，总之要等很久。而且， 当经理考核的是柜台知识，男生一天到晚老搬货，能会吗？还不如女生机会大。干的时间那么久，很多人腰肌劳损，手部肌肉拉伤，没办法，还得干。
你不能在你家乡附近工作，这样好控制。 工资真心不高了，最多3000来块，不管吃住，自己是没时间做饭的，每个月吃饭住房很花钱的，无线社保不是当地的，因为你这叫第三方协议，走了也不还钱，每个月被扣300多，德邦自己吃了。 现在一年有2，3个月有全额奖金就不错了，德邦还扣钱那么狠。
我进了快一年了，说的福利活动一样都没见，都是让职能那群人玩的。说的福利都是给经理以上的领导的，没意思，而且都不是全包的，集体婚礼要交钱，学车报销一半，什么全程无忧，德邦就帮一点，所以13年年底才跑了那么多的高层和员工，连奖金都调低了，人也更少了。 如果还是要去，先别租房子，看看老员工怎么说的，进去了弊大于利得，去了要错过很多机会的，都没时间打理自己的事情，时间久了，你只会搬货了，在外地，人脉技术什么也没有。
德邦每天早上都开会，就洗脑吧，说这里多有前途，说点安全问题，就这样了，以为就把你当搬运工，说是兼职搬运，其实是全职搬运，德邦从不招搬运工，因为太贵了。读了那么多年的书，出来了哪怕工资更低，也要找有技术积累的，不然只会搬货，那么多年的学费为了什么，家里人到时候怎么说你的工作？？
如果看了还要去，就说一点建议，去了不要急着租房子，我就是因为被经理怂恿租房子了才不得不干下去。先跟着老员工挤挤，看看我说的对不对，以前在部门，有几个人就是上午来下午走，我觉得这真心不丢人，很聪明。不合适就走。德邦最喜欢新员工干一个月就走，这样成本最低，没转正，工资少，给的奖金更少。

现在是毕业季，怕大家看不见这个，我2，3天就重新发一次吧

德邦对大学生就是这副样子，你说得太好了，经理他娘的赚到钱可下面的大学生就象包身工一样苦逼，大家都别去那，那就是火坑啊。顶你。再顶。

毕业生找工作要注意以下方面的问题 1、目标专注 无论是应届毕业生、在校生找工作，还是在职人士跳槽，都应对待聘的岗位有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。 2、知己知彼 应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。 3、知识储备 对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。 4、把握心态 在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。

本来今天要去，签合同的，想想看。还是不去了。昨天去试用了半天，工作倒是清闲，每天上班12个小时，确实很难熬。我这个门面店还好，另外同学去的那个，最少要做到晚上11点菜可以回去，工资也是差不多。