面试和心里测试，它们在企业招聘总的利弊

面试和心里测试，它们在企业招聘总的利弊

心理测试是一把双刃剑，具有一定的科学性和实用性，但是社会上流传的一些心理测试题很难论证其信度和效度，有没有效果还不好评价。即使通过心理测试看出某人的潜质符合企业要求，但是这种潜质受到诸多因素的制约，稍有变化就会影响这种潜质的发挥。因此，企业在招聘时把心理测试的量表作为一个参考标准是可以的，但是要把它和员工的工作能力、技术水平相结合，如果仅凭心理测试就拍板钉钉的话则是不可取的。