像手受伤了没有签劳动合同什么证明都没有 像朋友出来证明可以吗

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金、工资卡交易记录。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、工资条、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
有证明劳动关系的证据是关键、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。
《劳动合同法》　第八十二条，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

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