农业银行如何建立岗位序列体系

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解决时间 2021-03-10 14:14

提问者网友：疯孩纸
2021-03-10 08:47

农业银行如何建立岗位序列体系

最佳答案

五星知识达人网友：行雁书
2021-03-10 10:22

基层员工由于长期工作在第一线,精神压力大,工作时间长,工资效益不理想,晋升的空间比较小,这些问题都或多或少影响了他们的工作积极性,带来了很多的负面影响。迫切需要创建出富有农行特点的人事岗位序列体系。一、建立员工衔级制度目前,由于商业银行工作性质的特殊性,每个岗位的工作都不尽相同。这就造成了内部晋升渠道过于狭窄,而员工工资又与职务晋升挂钩,导致工作在一线的老柜员因晋升机会少,工资十几年都没有增加过,与那些刚进行工作的新员工工资几乎没有多大差距,甚至个别还少于新员工,这在一定程度上打击了老员工的工作积极性。在员工中建立衔级制度,工资与衔级挂钩是比较合理可行的。具体操作,可以将员工衔级分为三类9级。一类为普通员工,分为三级普通员工、二级普通员工、一级普通员工,级别逐级提升,每三年升一次,工资随着级别提升而相应地提升,每次晋升都举办相应的岗位技能培训和考核,将考核分数与平时工作相结合,达到一定的标准予以晋升。二类为中级员工,分为三级中级员工、二级中级员工、一级中级员工,级别逐级提升,每四年升一次,工资提升幅度高于普通员工工资的提升幅度,每次晋升举办相应的岗位技能培......(本文共计1页)

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