企业文化重要还是管理重要?
答案:5 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-05-17 22:28
- 提问者网友:人傍凄凉立暮秋
- 2021-05-17 04:52
企业文化重要还是管理重要?
最佳答案
- 五星知识达人网友:不如潦草
- 2021-05-17 05:20
以前很多人对管理比较重视,但是现在人的观念都在变,特别要求管理上的人性化,再说毕竟大家都是出来打工的,
要能让人认真做事情,一要有好的制度要求,同时也要让人自觉的,
制度太严格会让人有很大的反感,即使很多事情都是对的,让人自觉可以感染别人,企业文化在这里就起到非常重要的作用,让大家下意识的明白什么是对,什么是好的,目的是什么,慢慢的企业文化会感染所有人,这样的效果比严格要求要好的多,
兵雄雄一个,将雄雄一群,一个好的企业文化业相当于好将一名!!!
全部回答
- 1楼网友:大漠
- 2021-05-17 09:06
企业无论大小,都必须有企业文化,文化代表企业素质和企业管理者的领导能力,可以这样说企业文化里有管理,管理里有文化。两者是不可分离的!
- 2楼网友:野慌
- 2021-05-17 08:40
小企业靠个人能力管理,中型企业靠制度管理,大型企业,靠企业文化管理。
个人认为还是管理重要!没有一个好的管理企业会垮台,企业都没了还要文化有什么用?
- 3楼网友:空山清雨
- 2021-05-17 07:04
此两种均是属于管理手段的一种方法而已,没有孰轻孰重之分。只是前者比较具有人性化,让人容易接受,就如刘备摔孩子以笼络人心一样。但若少了管理制度作支撑,只有企业文化存在,试问老板愿意不停地满足无止境的要求吗?当然,管理制度并不代表就是强硬的,它也可以适当的添加人性化的因素在里面。
- 4楼网友:怙棘
- 2021-05-17 05:37
这两者是相互作用的关系,科学人性化得管理可以提炼和烘托企业文化,而良好的企业文化可以促进和加强企业的管理,弥补一些管理上的不足。这两者一样重要。
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