我去年5月份的时候受了工伤，所有的流程都走完了社保局也打了2万多块钱给我，按照我了解的情况公司应该

去年5月份的时候受了工伤，所有的流程都走完了社保局也打了2万多块钱给我。因为其他原因我现在要辞职，跟公司商谈这个问题的时候，按照我了解的情况公司应该还要补偿一笔钱，他们说辞职可以赔偿的钱别想否则的话就去找人证明我的工伤是假的。当时没有录音

伤残程度分为三类： 1、生活完全不能自理，对应伤残等级1-4 2、生活大部分不能自理，对应伤残等级5-6 3， 这个工伤是去年5月份发生的。工伤认定是 行政决定，社保基金根据伤残等级情况 结合当地工资水平、生活部分不能自理，对应伤残等级7-10. 工伤发生并且伤残定级后假的，这个不管工伤人员是 自己辞职 还是被公司辞退。注意， 另外还有 一次性医疗补助和一次性就业补助，这个是5-10级伤残人员在离职时由单位给予的，赔付一次性伤残补助：5-6级的公司不能辞退 1-4级的工伤 公司要一直养着的。 现在过了一年多了， 公司提出异议的权利 早就没有了， 即便 你的工伤 是假的，如果单位 认为你的工伤认定 不符合实际情况，你愿意辞职，应该在工伤认定决定书下来后15天提出 异议，肯定就不是属于这类伤残了。 你说的社保局既然已经打钱给你了，说明你已经认定工伤了，忽悠你的。 工伤涉及赔偿的情况 只有是构成伤残并且做了伤残等级鉴定 认定属于某级别的伤残了

假的 你可以到法院搞他

各城市 政策不同，我把我这边的流程和你说一下，仅供参考：

1.   事故发生24小时内，上报《事故伤害报告表》到工伤保险科。如住院的，需开具《工伤介绍信》，凭该介绍信到定点医院去住院。

2.   领取《工伤保险认定申请表》，在30日内填报，另附 受伤职工的身份证复印件、医院诊断书（无医院诊断章的无效）、公司和员工的劳动关系证明或劳动合同的复印件、事故伤害情况说明及证人证言（签字按手印、联系方式），工伤保险科 接受 材料，接受认定申请。涉及到伤残鉴定的，需到劳动能力鉴定中心确认。

3.    一个月后 出认定结果， 认定为工伤的，工伤保险科 出《工伤认定表》 ，单位 报送员工的 检查费、诊疗费、药费及 用药明细原件及复印件 、照片一张。身份证复印件一张到 工伤保险待遇申领科室。

4.   大概一个月后 去申领《工伤保险待遇支付申领表》等，报送社保局财务室，财务室 月底将 报销的费用 汇入 公司账户上。