计算节日加班费的工资基数怎么定？

公司工资组成分为基本工资跟绩效工资两大块，而劳动合同签的是“甲方承诺乙方每月工资不低于xxx元”（XXX是基本工资的数额），这样的话员工的节日加班费计算基数是按到手工资数还是按基本工资数？

1、依据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

2、《规定》第三条特别指出：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。也就是说应当是所有劳动报酬，不能仅仅是基本工资。所以计算基数应当是基本工资加绩效工资。

加班费是样算的：基本工资除以22（一个月基本上是22天班）除以8（一天八小时）等于你每个小时的工资！再乘以1.5倍、2倍、3倍！好好算算你的工资吧！

一般都是没天工资的二到三倍、

不会吧你自己去问问老板不就知道了

按基本工资，这个基本工资是当地政府制定的最低标准工资。

加班费的计算是按最低工资的标准（基本工资）计算的，平时加班是1.5倍，周六日是2倍，法定假日是3倍。