企业明知员工患有严重的精神病并把其安排上岗 ，由于员工在工作时间精神病发作导致触电死亡。请问用人单位是否违法并应该获得怎样得赔偿？
企业安排患有严重精神病员工上岗是否违法
答案:3 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-06-02 10:39
- 提问者网友：沉默的哀伤
- 2021-06-01 12:47
最佳答案
- 五星知识达人网友：平生事
- 2021-06-01 13:45
属于工伤，要求工伤保险待遇。
全部回答
- 1楼网友：琴狂剑也妄
- 2021-06-01 16:20
工作时死亡的都是工伤,赔偿不是一定的,以给他抚养的人数来定,如父母亲子女等定啊
- 2楼网友：琴狂剑也妄
- 2021-06-01 15:12
我是律师，就你所述，按《工伤保险条例》的规定赔偿。
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