上海有社会人吗

上海有社会人吗

1、社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人，与“经济人”相对。
2、“社会人假设”是梅奥（霍桑实验的主持者）等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。梅奥说过：“人是独特的社会动物，只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”
3、这一理论之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证——在煤矿采用长壁开采法先进技术后，生产力理应提高，但由于破坏了原来的工人之间的社会组合生产反而下降了。
这两项研究的共同结论是，人除了物质外，还有社会需要，人们要从社会关系中寻找乐趣。
4、“社会人”的主要观点——从根本上说，人是由社会需要而引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感。工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。员工对同事们的社会影响力，要比对管理者所给予的经济诱因及控制更为重视。员工的工作效率随着上司能满足他们社会需要的程度而改变。
5、"社会人"假设内含的管理策略 ——从"社会人"的假设出发，采取不同于"经济人"假设的管理措施，主要有以下几点：
a、管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上。
b、管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而更应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感。
c、在实际奖励时，提倡集体的奖励制度，而不主张个人奖励制度。
d、管理人员的职能也应有所改变，他们不应只限于制定计划、组织工序、检验产品，而应在职工与上级之间起联络人的作用。一方面，要倾听职工的意见和了解职工的思想感情，另一方面，要向上级呼吁、反映。
e、提出"参与管理"的新型管理方式，即让职工和下级不同程度地参加企业决策的研究和讨论。  

我就是 有事吗

有规划和刚刚更换

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