社保也可以扣？

我原是负责某品牌托管商的业务经理，因为与托管商因工作上事情发生争执，现已离职。已办理完交接并有书面交接清单。（是在第三方在场情况下交接的）我是与某人力资源签订的合同。在交接完后要求原公司将最后1个月工资打到工资卡上，但是在人力资源给我停保1个月后原公司仍不同意将我社保还我，提出要我写出书面放弃最后1个月工资的东西。理由是我前期工作造成了托管品牌与商场款不能结。（我的合同里没有这条，也未签订任何条款有这条内容，我在该公司工作2年从未拿取过效益奖金，而且商场也不可能不结款。）
我去南京监察大队，接待的人说，叫我最好先将社保拿回来，叫我去区仲裁，我去区仲裁他们说因为社保被扣，仲裁需要3到6个月时间，最好找监察先把社保要回来，不然会影响到医保。可是监察大队的又说因为牵涉到原单位说未交接清楚，故有纠纷，不一定有胜算，到时候耽误自己的时间，损失更大。建议我去人力资源要社保，人力资源说原单位不同意给我，不能给。
我觉得很奇怪，我交接是在人力资源的人员陪同下进行的，已经交接完毕。如果这样不算交接清楚，那还需要这样的交接吗？而且如果真的是未交接清楚可以起诉我，为什么扣着我的社保，要我写放弃最后1个月工资的东西就可以给我社保？？？
请教我该怎么办？

直接申请劳动仲裁吧，或者先要求劳动监察部门介入干预。劳动监察部门是不允许这样做的。违反法律规定

两步棋同时走：一、直接申请劳动仲裁，要求单位返还并赔偿由此导致的实际损失；二、要求劳动监察部门介入干预，否则起诉它行政不作为。

可恶的官僚们。

拿着百姓的钱，不给百姓办事，还口口声声为人民服务。

其实问题很简单，托管商与商场之间是有合同约束的，如果有纠纷也仅仅是他们双方之间的事情，和具体办事人员无关。

直接到劳动仲裁庭申请劳动仲裁，要回最后一个月的工资，以及被扣的社保。

最好依法提起劳动争议仲裁