劳动法关于旷工和早退的规定

我与公司发生争执，情况如下，上月2号，因为临时有点事情，只上了两个多小时的班，就离开了。事后公司认为我旷工，个人认为是早退，公司的规章制度里没有明确此种情况，请问到底是什么，如何处理，劳动仲裁等相关的。

你当时应该跟单位请个假再走啊！现在这个要看你有没有考勤记录了，如果有考勤记录证明的话，那应该算早退。

1、这不能算旷工，任何单位的规章制度如果这样的情况都要算为旷工，那是没有人性的，不是以人为本的，这样的制度职工代表大会也是不能通过的。

2、旷工原意是“不请假而缺勤”，这里所说不请假是主观具备请假条件而不请假，而生病是客观不可抗力造成，某种意义上说不具备请假的条件，或者说不具备及时请假的条件，所以据此定为旷工是不成立的。

3、如果单位的规章制度要定为旷工，那单位的劳动者就必须有先天的预见性，也就是说今天我必须预知明天会生病，先向领导请好病假，这不是无稽之谈吗？