娃哈哈厂的员工离职思想情况调查表怎么写

娃哈哈厂的员工离职思想情况调查表怎么写

员工离职思想情况调查表要求被调查人员按实际情况填写和收集就可以。以下可以参考
亲爱的同事：
感谢您这些日子以来对劲胜的努力、付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展！
一、 选择题（可多选）
1. 您离职的主要原因是？
□个人或家庭原因 □寻求更大的发展空间 □寻求更高的薪资待遇
□对直接主管不满 □对公司制度不满 □对工作不满
□其他_______________________
2.您离职的其他因素？
□工作量大/经常加班 □工作环境差/工作压力大 □对工作不感兴趣□
□工作地点因素 □所学有限/学非所用调薪/奖金不公平 □健康因素
□公司文化不适应　 □同事相处/人际关系不佳 □办公室气氛不佳/士气低落
□没有升迁机 □会企业形象/产品不佳 □个人价值观和企业文化不匹配
□其他_______________________
3.如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？
□提高薪资/福利待遇 □制定个人职业发展规划 □提供升迁机会
□调换部门/主管领导 □提供更多培训和学习机会
□其他_______________________
4. 请问是否考虑在未来重新加入本公司？
□是 □否
5.您离职后的打算？
□马上找新工作 □先休息一段时间再做打算 □继续深造或接受短期培训
□自主创业 □不确定
二、开放性问题
1、您认为目前的公司需要改善哪些方面？2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。

我明天再问问老师，叫他解释下这个问题