劳动争议诉讼时效

我连续在一个单位工作10年了，都是每月上30天班。现在单位辞退我了，我已经起诉到法院了，准备主张加班费这快，法官说不可能给我10年的，单位说只给我一年的。以前的说过了诉讼时效。请问我应该得到几年的加班费？谢谢

劳动争议仲裁时效为一年。
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但是本条还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 所以仲裁不予裁定是错误的，你完全可以到法院提起民事诉讼。

如有证据，，可以要求加班费。 ———————— 同呈法律--北京专业的法律咨询网站，随时拔打免费咨询电话，专业律师一对一及时为您回答。

两年内单位承担的举证责任大一些，两年以上你完全承担举证责任，只要有足够的证据都会支持你！ 劳动仲裁员为你解答，劳动争议大家可以HI我

根据《劳动争议仲裁法》第十七条第四款规定，“ 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”其中的第一款即指诉讼时效一年。 因此，我认为你可以主张十年的加班工资，关键是做好举证。法官有时候从调解角度出发，会两边都压一压，你需要你自己就举证风险和调解结果两方面结合考虑，是否能够接受调解的结果