工资表中的个人统筹是怎么计算的？

工资表中的个人统筹是怎么计算的？

个人统筹金即个人交纳的统筹养老金,是按本人上年度月平均缴费工资水平的8%(安徽省)计缴,当年参加工作的是按本人第一个月起薪工资额的8%计缴.本人上年度月平均缴费工资水平或按当月的起薪工资水平超过全省上年度行业平均工资的3倍时,则最高只按3倍额计缴.
如:某为职工上年度月平均缴费工资水平6000元,全省上年度行业月平均工资1500元,则该职工本年个人每月交纳的统筹养老金=1500*3*8%=360(元),因为6000>1500*3
,所以最高只按4500的8%交纳.

"缴费工资"是指记入本人个人帐户的应得工资额.

包括1.岗位津贴
2.水电、伙食费
3.职务补贴
4.全勤补贴
5.加班工资
6.资金
7.储蓄金
8.工龄补贴

按规定的相关比例分项提取出各种费用：养老统筹、住房公积金、医疗保险、失业保险（包括个人交纳和企业交纳部分）。上述费用项目在工资表中算出个人应领工资总额后分项列示，最后加或减各项费用，算出个人实领工资额。至于提取的具体比例，各地有些许差别，你最好到劳动局咨询一下，以他们说的为准。