我公司发给职工每人100元作为中秋节的过节费,共2000元,如何进行账务处理,是否要并入工资总额

我公司发给职工每人100元作为中秋节的过节费,共2000元,如何进行账务处理,是否要并入工资总额

这个属于福利费，可以直接列支：
dr：管理费用-福利费
cr：库存现金

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

a.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

b.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、依据上述规定，如果中秋节3天都加班，则法定节假日1天（22号），法定公休日2天（23、24号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：

法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%   

法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%