为什么互联网公司不太爱招新手

为什么互联网公司不太爱招新手

互联网行业人员流动性大，招募新人需要培训的时间，培训好之后人要是跳槽走了，从公司角度会觉得得不偿失，所以也会倾向于招募有经验的人。还是建议参加是培训，学好技术之后再去面试，机会会大些

首先互联网公司在作为互联网公司之前，它是一家公司。这是大前提，是公司就有着多种类的人才需求。 一个公司基本管理部门： 总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门； 人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等； 财务部：费用收支、预决算、工商税务等； 生产技术部：公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督 计划营销部：市场营销、经营、客户服务等 安全监察部：安全生产管理和监督 其他部门还有：党群工作部（或者党委办公室、组织部、宣传部、纪检监察部、团委）、工会办公室、保卫部、后勤部 公司是一个紧密结合共同运转的整体，因此即使是专业性公司也不会仅仅由某种专业人才组成，互联网公司也是如此。