求解辞职问题

我现在在事业单位工作但是是属于派遣员工，合同刚签定，现在还在试用期，由于个人原因想要辞职，是否可以？有没有什么依据？

一、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。
二、《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  （一）在试用期内的；
  （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（所以你申请了可以随时走人，不用负责任何责任）

三、如果他没有按月发给你工资。依据《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事 人一方要求仲裁的，当事人一方可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。所以你必须在在争议之日60日内申请劳动仲裁，要求 单位给你工作时间内的全额工资报酬外，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

根据本人多年人事工作经验建议如下：依据国家《劳动法》相关规定，在试用期是可以提出辞职的。如果担心不能顺利辞职，可以上网或借阅《劳动法》，在其中查阅符合自己当前情况的条款，在合适的时间，提出合理的辞职请示，这样就能顺利辞职，而且不失礼仪，全身而退。祝你一切顺利！

以个人不胜任为由向单位提角辞职报告！