试用期期间办理交接，要是试用期结束觉得不合适，可以提出离职吗，还办理入职签了三年的合同

试用期期间办理交接，要是试用期结束觉得不合适，可以提出离职吗，还办理入职签了三年的合同

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你现在试用期的话，提前三日书面向公司提出解除劳动合同，三日后就可以走了。

职工王凡与某单位劳动争议诉至劳动仲裁委员会，以因单位在王某数年前离职后，又重新回到单位时约定试用期违法为由，主张解除劳动合同，并主张因单位违约解除承担赔偿金。 该员工在该单位总计工作十多年，因此，离职七个月后又重新回到单位，该单位根据与新人签订劳动合同的习惯，在与其另外签订三年劳动合同的同时约定试用期二个月。 员工根据《劳动合同法》第十九条规定，认为单位违法签订劳动合同，员工可以随时解除并主张单位的违约责任。单位则认为，员工已找到另一个单位，自己想走人，以此为借口。 问题的提出： 该员工工作二年后以单位违法约定试用期为由离职，并诉至仲裁委。因此重新回到单位试用期的约定否符合法律规定为本案争议焦点。即员工是否违约解除，单位是否承担赔偿金等。分析： 《劳动合同法 》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。对该条目前有两种不同的理解。第一种理解是：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是：只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间，不能再次约定试用期。离职后再次应聘的不在此限，可以重新约定试用期。 笔者认为，要正确理解该条法律规定，首先可以分析该条的立法目的。笔者认为，试用期的约定，是作为履行较长期限合同的前提、准备。即通过试用期，企业与劳动者双方之间相互适应，对单位而言，试用期内单位无论在对员工的信任度，工作能力、业务或专业水平等均有个熟悉、了解的过程，一般情况下试用期的员工的效率业绩不可能亦不要求达到正常员工的程度。而对个人而言，试用期内赋予员工随时走人的特权，员工能否建立对单位的信任度，能否决定履行合同期等均可以以试用期对单位的认为、了解、适应等作为评判依据。 因此法律规定了试用期，并且对试用期作相应限制，以防止用人单位不恰当扩大试用期而侵犯劳动者权益。试用期的长短等规定与劳动合同履行期限或履行方式有直接关系，如计时或计件等均有不同规定。结论： 基于上述的分析，笔者认为，不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法，除双方约定外，应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。 在单位本身没有大的变化，或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下，再次约定试用期则违反了立法的本意，这里的试用期则达不到试用期的目的，显得没有必要。可以理解为违法。因此虽然重新签订劳动合同，但单位应当考虑到双方均对劳动环境、岗位，劳动者技能等均认可，在这种情况下约定试用期则不符合法律规定。 但如果员工离职后重新回去，如果劳动环境发生重大变化，如企业已改制，企业经营方向重大调整，员工所回单位的岗位亦需要调整，等等，则可以约定试用期。 另外，劳动法虽然作为社会法，立法倾向于劳动者，但在一定程度中还要尊重企业与员工之间的约定。