辞职书递交后没到一个月就被解除合同怎么算

主要是马上就能拿年终奖了啊。。。 但是合同上明写着考核期限为1月—12月，那么我就在公司上班的啊，次年1月考核上一年的，那么我要求拿奖是否合理？

公司规定应该是多久的离职期，如果是一个月，那你的解除劳动合同上应该明确写着你应该离职的日期的。假如跟实际不符，你可以不签字啊；假如解除合同写的就是一个月的期限，那该怎么办就怎么办啊。年终奖的颁发应该也有规定，你应该得到的不应该被扣掉的。

年终奖也是可以拿的。

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、你现在要做的是：

第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

递交辞职报告是你自己单方面要与公司解除劳动合同，用人单位是不需要在继续一个月，有一个月的限期是为一些公司，怕招聘不到人，才在提出离职后的一个月，才能离职，只要提出辞职用人单位不缺人就有权在适当时间内让你离职，因为是你提出离职申请，用人单位是批准，不可能用人单位批准了，你还要怪用人单位让你早走？不合逻辑，介于年终奖是一个公司对年满一年的职员或不满一年在职人员的酬薪，主要看你是否满一年，不满有可能就没有，满了也是看用人单位去的，给于不给你都没权利说，年终奖就是年终的奖励，不到年终怎得奖励？ 知道有年终奖还在年前提出离职，是自己主要放弃自己应得到的报酬最不值得提倡的办法，为回家可以请假，公司不批，公司有责任给员工一定的薪酬的。

不需要赔钱,因为劳动法规定:在合同期内,向单位辞职需要提前一个月发出通知,只要单位在一个月内任何一天同意,都代表你们已经解除合同.