生病请假后回公司被老板开除咋办

生病请假后回公司被老板开除咋办

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
　　4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

上告

按照国家规定，职工生病，可以有法定的医疗期，在医疗期内是不能开除的，否则除了要支付工资外还要支付补偿金。 详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 你可以查查，还有《劳动法》也有规定。

重新找工作，被大老板开除就别想了，如果是小领导可以找大老板试试。

老板太不人道了， 这样没人性的老板即使他不开除你，你也不要在给他干活了， 没有人性， 人吃五谷杂粮难免有生病的时候， 这样的老板拿工人当机器，没人性， 即使是机器还有坏的时候呢， 你们说呢， 难道机器坏了能修好的话你问你们老板也是直接扔掉吗，，我都替你气老板， 希望你离开这样的老板，在重新找个好工作。。