加班费怎么做账

加班费怎么做账

问题一：员工加班费要怎么入账？ 我觉得员工加班的餐费应该记入“管理费用-职工福利费”招待税务工商银行等相关人员的费用应该记入：管理费用-招待费问题二：发放工资怎么做账 摘要：发放3月份工资 借方 应付工资
贷方 银行存款 ××银行
月底，摘要：结转 借方 管理费用 工资
龚方 应付工资问题三：公司发工资的会计分录怎么做 工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。问题四：加班工资应如何记账 员工加班费要按实际发生的数额入账，要作如下会计处理：
发生加班时。借：生产成本（或者管理费用等） 贷：应付职工薪酬-加班费
发放加班费时。借：应付职工薪酬-加班费 贷：现金（或者银行存款）。问题五：企业员工加班补助费如何入帐作会计分录 做福利费借管理 费用-福利费，贷现金。以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。
1.执行会计制度的企业会计分录：
借：管理费用—职工福利费
借：生产成本—职工福利费
借：制造费用—职工福利费
借：销售费用—职工福利费
贷:现金
2.执行会计准则的企业会计分录：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：现金
借：管理费埂—职工福利费
借：生产成本—职工福利费
借：制造费用—职工福利费
借：销售费用—职工福利费
贷:应付职工薪酬—职工福利费问题六：公司加班的餐费怎么怎么记账 直接计入管理费用里问题七：发工资、交保险、个税要怎么做账？ 1、支付工资时，根据工资表入账
借：应付工资 38075.57
贷：应交税金--个人所得税 462.92
贷：其他应付款--代扣社保 1783.87
贷：现金 36828.78
2、交社会保险费，根据缴费单入账
借：管理费用--劳动保险费 4993.75
借：其他应付款--代扣社保 1783.87
贷：银行存款 6777.62
3、缴纳个税时，根据缴税单入账
借：应交税金--个人所得亥 462.92问题八：计提和发放工资时如何做账 这个要分情况了，如果是你们先交在做帐，则账务处理如下： 先说说计提工资的账务处理 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 1.当期缴纳时账务处理 借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分） 其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分） 贷：银行存款 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——养老保险费 3.如果当期未缴纳 ①当期的账务处理 借：管理费用——养老保险费 贷：其他应付款——养老保险费 ②发工资时个人应交的部分照扣 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款——养老保险费 4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借：其他应付款——养老保险费 贷：银行存款 上述主要针对五险一金的账务处理，工资处理直接借：应付职工薪酬 贷：现金等问题九：工资的会计分录怎么做 计提工资时：
借：管理费用--工资 3000
贷：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额
其他应付（收）款--社会保险（个人部分）
发放时：
借：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额
贷：库存现金
缴纳社会保险时
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）（个人部分因要收回单位实际没为职工负担，故不应包括个人部分）
其他应付（收）款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用--社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）问题十：员工工资如何做账 如果你单位现在没有为职工办理工资卡，那就得提现金：借：现金 1500
贷：银行存款 1500；
发放时，借：应付工资1500
贷：现金 1500；
月末，借：管理费用－工资 1500
贷：应付工资 1500
如果发2500元作法同上。如果有奖金要并入工资里。
如果办理了工资卡，
借：应付工资 1500
贷：银行存款 1500
借：管理费用－工资 1500
贷：应付工资 1500

好好学习下