我想辞职，可是公司批准的日期有点晚，请问要怎么样处理才好？

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

哦 学习拉

辞职不需要申请和报告，更不需要批准！

你只要提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天），

到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资；

（注意：辞职书最好用快递寄给公司负责人，另外在公司没有给你办理离职手续前，一定要按时上下班！）

如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费）

简单写：

XX单位：

本人因XX原因，特提出解除劳动合同，请在法定期限内办理离职手续为盼。

辞职人：XXX 年 月 日

急辞，给公司付一个月工资

慢辞 提前一个月书面通知用人单位

只要把书面通知交上去，就OK了,一个月自动到期

那就跟你公司的高管去商量下了`