年底离职工资年终奖

我于12月30日提出离职，打算于1月30号回家过年就不来上班了。单位至今未给我买任何社会保险。
问题如下：1、单位因为我这个岗位招人难，不批我的离职申请。说要招到人才可以走。我跟公司说做到1月30号过年就不来了，也提前30天了。公司说如果这样就算自动离职，工资就没有了。
2、我7月进的这家公司，没有做满一年。而且在发年终奖时提出离职，但发的时候我肯定还在公司上班。公司说写了离职申请的就没有了年终奖。
我想问问到底年终奖有没有，还有就是工资的问题。请写说相关依据。谢谢

我们公司没有这方面的规定。

最好找劳动仲裁，现在的公司也开始怕员工学会维权了

你好，关于年终奖的发放，各家公司的规定都是不一样的，你可以翻一下看看你们公司有没有关于年终奖发放的书面的，如果规定在发放时一定是在职且没有离职动机的，那就没有了。但是你可以跟他讲，你在那边上了半年班了，要求补缴社保，不然就去仲裁或者劳动局投诉，如果给年终奖可以另外协商，看他是怎么说。祝你好运。 希望我的回答能够帮到你。

年终奖属於公司对员工额外的奖励，不是绩效奖，绩效奖是对员工周期内（通常一年）的绩效进行奖励。年终奖属於公司自行管理的部份，履行代为缴纳收入税即可。故不给和不给是不言而喻的事，其次，员工说要离职，公司不予以同意，员工不得未交接离职；否则何以保障公司的利益？劳动法虽然更偏向于劳动者，可并不适用於违反劳动纪律的劳动者。你的情况，应按照公司人力资源部予以的方案进行协商。既然说要找到人为止，你可以尝试协助物色人选，或者向上一级领导交接工作，到期，如果公司不予以人员和你交接，你要留好证明，方可离职。 （不要太期望于劳动部门，或者仲裁委员会；官司是资源在角力，非所有公司里管行政人事的都是废物（虽然大部份是），要是遇到了高手，受伤只有你自己） 另外公司为继续予以购买社会保险的话，那麼你已经占据优势了。这表明公司默认了你的离职申请，自己先行违反劳动合同的义务（年终奖还是不见得和你有关系）。

这个好办 自己写一张辞工申请单 到时候不给工资就去劳动局告 这个方法很好用 他们还反了天了 就会欺负我们这样的老实人 不行就街告 最好3个人 他们最怕的就是这个!